台湾“就服法修正”：求才不得限年龄、性倾向

    「征业务助理， 限卅五岁以下」这样的征才广告以后不能再刊登了。 立法院昨天三读通过就业服务法修正案，新增雇主及人力仲介机关， 不得对招募人力有年龄、出生地及性倾向的限制，违反者可处卅万以上、 一百五十万元以下罚款。

　　此外，考量到担任看护工的外劳一旦逃跑，对被看护者的生命与身体安全恐有所危害， 修正后的就服法增列条件，明订如外籍看护工在机场或收容单位失踪， 或在雇主家失踪满六个月，且雇主经推介本国籍照护服务员未成功， 雇主将可申请递补外籍看护工。

　　就业服务法原已明订雇主征才不得有性别、婚姻等歧视，昨天通过的就服法修正案， 再增列不得有年龄歧视。 提案立委卢天麟指出，根据主计处统计，中高龄失业率有增加趋势， 显示因为年龄歧视而产生的中高龄人口失业问题逐年加剧；立委黄适卓表示， 台湾已进入「高龄化社会」，有必要提出「反年龄歧视」法案让中高龄者也获工作权保障。

　　依现行规定，外劳一旦逃跑且未寻获，雇主直至原聘雇许可届满前都不得另聘外劳， 此规定让许多雇主怨声载道，立委也一再要求修法解禁， 但最后立法院考虑到全面开放外劳逃跑可以递补，可能衍生雇主、 外劳或仲介业者相互勾串，导致非法外劳泛滥问题， 修正后的就服法因此只对外籍看护工的递补作一定条件的解禁。

　　不过对过去外劳逃跑一旦被查获，相关遣送回国的旅费及收容期间费用都要由雇主负担， 引发雇主「人财两失」的抱怨，新修订的就服法明订，相关费用改由非法容留、 聘雇或仲介外劳者负担，原雇主缴纳的保证金，得向中央主管机关申请返还。

　　修正后的就服案明订不得对受雇者「性倾向」有所歧视，被同志团体视为一大进步。 不过为让「性倾向」的定义更明确，院会也通过立委吴英毅等提出的附带决议， 明订不受歧视的「性倾向」，不包括「娈童癖、动物恋、性虐癖及其他病态倾向者」。