怎样不当“海待”三个原则

谈话人物：陈宁

留学国家：英国就读大学：兰开夏中央大学

（University of Central Lancashire）

留学时间：2003年9月至2005年10月

回国时间：2006年4月

现任职务：北京建国饭店行政楼层员工

“海待”是每个归国留学生都不愿意接受的现实，然而，有时又不得不无奈面对。构成“海待”现象的原因是比较复杂的。从总量上看，我国高学历人才并不存在过剩问题，但人力资源的结构性矛盾和地域性差异表现比较突出。一些用人单位“人才观”上的误区也加剧了这一矛盾，但求职者主观上一些模糊的认识和观念，也是构成就业难的一个重要原因。那么，如何能够从主观上做出努力，早日走出“海待”这个行列呢？我作为一名归国留学生，在求职与就业过程中有一些实际感触，奉献出来与大家一起探讨，希望有助于已经归国和即将归国的留学生走出“海待”的行列。

保持一个良好的心态，是“海归”择业求职的前提。

有的“海归”所以成为“海待”，并不是他们因为学历不够或能力欠缺，而是因为自身期望值过高，往往认为自己在国外受过良好教育，理所当然地应在各方面受到较高的待遇，因而在择业时，对所选的工作、特别是工资待遇比较挑剔，致使一些用人单位不愿聘用，或者对于一些工资待遇不符合自己要求的工作根本不予考虑。此外，有的“海归”在国外取得较高的学位后，便要求为其安排上层管理工作，而不愿意从基层做起。这样就会错过一些有发展前景的工作。　

以上现象说明，“海归”在国内求职时，一定要正确评估自己，保持一种平和的良好心态。另一方面，有些“海归”虽然在择业时，能够接受某种低薪或低职位的工作，但当接触实际工作时，发现很多事情要从头学起，学到的高深理论显示不出优势，以至产生心理障碍，没过多久，便不得不辞职，重新回到“海待”行列。

事实上，不管你在国外还是国内受过何等教育，面对社会，都只是一个刚跨出校园的学生。只有理论知识，而没有实践工作经验，就不是合格的人才。在底层基础工作岗位上进行磨练，不断提高实际工作能力，才是一种正确的选择。

做好自我推荐，是择业求职的重要环节。

做好自我推荐，准备一份得当的简历，也是走出“海待”行列的重要环节。现在国外很多大学都开设指导学生写简历的课程，特别是在英国大学的研究生课程里，写简历甚至作为一门必修课。所以，一些留英“海归”在回国前，就已经有了一份比较完备的简历。即便如此，这些简历有时也无法给招聘单位留下一个较深的第一印象。

造成这种现象的原因在于：各个国家受各自文化背景的影响，对简历的要求也有很大的差别。比如，美国大学毕业生的简历通常显得简洁明了，能够使招聘者在很少的时间内对应聘者得以了解，特别是对应聘者的特长一目了然。英国大学毕业生的求职简历，则通常显得比较细致，求职者需要对自己的各个方面分类进行详细的介绍。中国的简历书写，同样也受着本土文化的影响，在这种情况下，一成不变地将自己在外国已写好的简历直接用于在国内求职的话，有时难以吸引招聘者更多的目光。

对于“海归”来说，我认为，首先要以自己在留学过程中已写好的简历为基础，保留外国简历中的长处，力求把国外的留学成果在简历中体现出来，然后结合国内简历的特点和招聘单位对简历的要求，对自己的简历进行不断的修改和完善。修改好的简历，也要不断更新补充，尤其是应聘一些外国公司或企业时，需要对公司所在国的文化有所了解，再做进一步修改。

第三、应对好面试，是择业求职的重要关键。

面试是择业过程中重要的关键之一，是招聘者对应聘者实际能力的一次面对面的考核。因此，为了能给招聘者留下一个较深的印象，应聘者需要尽可能地在面试过程中将自己的特长与优势展示出来，这将是“海归”走出“海待”过程中所要迈出的最为重要的一步。

“海归”在招聘面试中，将会遇到各种竞争对手，这里不乏有充足工作经验的人，这对于那些没有正式工作过的“海归”将是最大的挑战。但“海归”也有自身的优势，那就是在国外所学到的知识和技能。最重要的是，“海归”普遍都拥有较强的外语交流能力，这些可以弥补那些无工作经验的“海归”的不足之处。

“海归”在参加面试以前，应针对自己的优势做细致的准备，比如：准备一个短而精湛的外语口头自我介绍；对自己在国外的学习经历和专长有一个简明的描述；同时，准备对招聘者可能问到的问题要有所准备，以利于在面试过程中能从容地回答。此外，面试的进程通常是由招聘者掌控的，招聘者可能不会给应聘者过多的时间和机会来展示自己的特长。在这种情况下，“海归”就需要善于捕捉机会，来将自己的优势发挥出来。比如，在面试开始的时候，主动请求用外语先进行自我介绍，或者在回答问题过程中，尽量用外语回答。

通常面试有两种方式，即单独面试和集体面试。单独面试一般时间相对从容，交流相对充分。而集体面试，应聘者展示的机会则比较有限，需要应聘者捕捉机会主动展示。面试内容也不尽相同，有的重点了解应聘者的学习经历、个人专长和工作经验等；有的还在此基础上举出一些工作案例，要求应聘者提出解决方案。因此，对于各种情况，应聘者事先要有较好的心理准备。

总之，“海归”应尽量地将自己的才能在面试中充分展示出来，这可以缩短与其他竞争对手之间的差距，甚至超过他们。

做到了以上三点原则，不当“海待”的心愿很快就会实现。

先骑驴子，再找马