法国留学毕业生求职试用期规定

很多法国留学的朋友在完成学业后，去各企业实习并且签订了劳动合同，根据合同，企业有三个月的试工期，并可顺延一次。相比之下，当地的学生试工期只有一至两个月。相信是许多法国留学的学生都会遇到这样的疑惑，本地学生和留学生的试工期长短不同，是由雇主说了算吗？

据悉，普通工人和职员的长期聘用合同（CDI）试工期是两个月，基层领导（领班、工段长）和技术员是三个月，高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%.若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

法国留学生求职，短期合同的试工期根据合同期而定，六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周，六个月以上的合同的试工期为一个月。

此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员（车间主任和技术人员）的试工期可延长六个月，管理干部的试工期可延长八个月，试工期的工资根据合同规定执行。

另外还要提醒各位在法国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明、提交就业中心领取失业金的证明以及结账收据。法国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。