在日本留学就业需考察哪些条件

一、从日企规模来看

有超过半数的日企在2020年有招收外国留学生计划，一般来讲，企业规模越大，留学生招收意愿越强，一些中小企业对外国留学生态度积极，需求旺盛。

二、从日企录用难度系数来看

日企录取外国留学生比例人数呈增长态势，2015年度企业录用外国留学生人数是上一年度的三倍，这主要源于当年度制造与非制造业对人才需求的大幅提升。

三、从日企对学历需求来看

文理科比例失衡现象依然存在，但差距正在缩小，这充分反映在教育“出口”就业环节，文科本科压倒多数，以53.8%的高比例位列第一；理科本科，日企就业人数比例为32.3%。值得注意的是，文科硕士增幅明显，由上一年度的19.8%升至36.6%。看来，互联网的迅猛发展，分工日趋细化，使企业对专业性相对偏弱的文科生要求提升。今后，文科生如想在日企顺利就业，拥有硕士学位者，其职场竞争力大增。尽管如此，绝非是学历越高越具有竞争优势。

四、从日企对留学生能力资质来看

日语能力已不再是企业最为看重的，一直以来，作为外国人要进入日企，语言能力，特别是日语能力成为首要条件。近年来，随着全球化的纵深发展，竞争加剧，加之未来不确定性明显，合作双赢正在越来越成为企业的发展模式。企业结构的调整，使日企对员工的情商越发看重。