海归本身是带着一个小光环,但这个光环只是虚的东西,有没有能胜任工作的能力才是更重要的,很多企业更看重实际能力。从猎头的眼光来看,似乎都比较喜欢猎有一定身价的海归:如有国外正规院校的文凭,又在国外工作了两三年以上,个人性格成熟、稳重,中西方文化都比较精通,或者对自己的专业领域比较精通。猎头的偏好同时也准确地反映出了企业的真实态度。
但是,不同行业对人才也有不同的衡量标准。比如IT企业,通常比较青睐从欧美回来的海归,因为欧美等一些国家的教育体制比较完善。通常从德国、法国、西班牙、加拿大、澳大利亚、美国回国的海归们均可以获得可观的薪酬,从5000-40000元/月不等。
这些国家的海归人员中,也因为企业需求和专业差别在就业形势上有所不同。据统计,在人才如潮的今天,有三种“海归”最好就业:
1)“功能型”的人才:有技能的海归就业情况比较理想。比如在国外就搞技术和研发,懂管理、懂技术,又了解中西方的领先技术,做起工作来也比较有前瞻性。
2)懂资本运作,了解东西方企业制度的高端人才,也是很受欢迎的。
3)保险行业的人才,如精算师。