日企拓展亚洲市场争夺留学生

10月1日起，日本国内各主要企业开始对2011年春季入社的大学生开始内定。尽管日本国内雇佣正在逐渐恢复，但是大学毕业生的内定率仍然没有超过50%。由于内需持续不振，日本企业纷纷致力于开拓亚洲市场。日本多家企业正在加大亚洲人才招募力度，中国留学生已经与日本学生在就职招聘中平起平坐，由于积极采用中国留学生企业增加，致使日本大学生将中国留学生视为就职竞争对手。

日本人才服务公司DISCO以全国13421家企业为对象，就“外国人留学生录用情况”进行调查。其中有21.7%的企业计划在2011年招聘外国人留学生，是2010年实际招聘企业数的两倍。调查显示，2010年有19.8%的企业在海外有分支机构，2011年这个比例升至36.1%。

在海外没有分支机构的企业中，计划雇佣外国人留学生的企业比例也从6.4%升至12.3%。在2010年已招聘的外国留学生中，80.8%被安排在日本国内工作。

与外国人留学生情况相比，日本人应届毕业生的情况一年不如一年。据《读卖新闻》公布的“大学实力”调查结果，2010年3月毕业的56.8万名大学毕业生中，至少有7.9万人选择了“留级”，比例高达七分之一。

据日本政府机构的统计，今年共有3.1万名毕业生在未找到工作的情况下按期毕业，再加上目前查明的7.9万名“就业留级生”，失业“浪人”总计为11万人。

据日本经济团体联合会的统计，今年春天采用新人的企业比例为91%，较去年减少了5个百分点。这是从1997年开始调查以来第一次出现连续两年下降的情况。

而日本缺乏国际型人才也为外国人留学生创造了条件。据日本产能大学对400人进行的一项调查显示，70.7%的“普通员工”，即非管理人员说他们不想出国。共同的原因为“我不会说英语”或是“海外环境也许不安全。”而通常为四五十岁、年龄更大一些的董事总经理人群则是对海外工作抵触情绪最轻的，只有42.9%的人说他们不会去。调查显示，员工的年纪越小、级别越低，他们对海外生活的抵触就越大。

2011年度准备雇佣外国人留学生的日企表示，72.0%雇佣文科、73.6%雇佣理科，主要是为了确保“优秀的人才”，而且从雇佣外国人留学生的国别及地域来看，中国留学生占59.0%，中国台湾留学生为22.0%。

乐天预计在明春内定的480人中有近80人为外国人，乐天看好中国网购市场的迅速扩张，已经和搜索引擎巨头百度达成一致，将设立合资公司。该公司希望借助中国的技术人员，提供符合当地需求的服务。NTTdocomo在录用外国人方面也十分积极。该公司计划在2011年度内定的240名大学毕业生，中国人为11人。该公司表示，在少子化导致日本学生减少的情况下，要确保优秀人才，没有必要局限于日本人之中。