留学毕业后在国内的就业情况介绍

发布时间:2022-05-20

1.留学生在国内企业的竞争优势

根据这份报道显示,海归就业竞争力群体均值比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%,比双一流大学毕业生还高出1.8%。

虽说海归在国内就业的平均薪资预期(8315元)仍在下降,但海外教育背景也带来了一定薪资优势。同为应届生,海归2020年平均薪资就比国内同等学历人才高出17.2%。不过优势在之后三年会逐渐递减,直到工作经验超过8年,海归的薪资优势会开始明显提高,43.2%的人月薪能拿2万元以上,高出本土人才近30个百分点,工作经验达10年时更为明显。

TIPS:随着出国者越来越多,人才质量的两极分化现象也十分突出。一方面有20%的高竞争力留学生在简历关注度、求职回复率等各项数据上,均较国内双一流大学毕业生均值高出10-20%不等。

另外,还有15%留学生职场竞争力甚至低于国内二本生,简历回复率仅为国内本土人才均值的一半,所以,选对专业、院校非常重要。

2.不同国家的留学生在国内企业的就业前景不同

从留学的国家类别来看,美国、法国、澳大利亚的海归留学生更受雇主欢迎,英国排名第四。日本、韩国、新加坡等亚洲国家留学生的雇主认可度稍逊于欧美,竞争力平均值为前者的80-90%。

留学的具体国家也会影响薪资水平,教育部公开发布的数据显示,出国留学人员的目的国高度集中,2020年,逾九成留学人员赴美、英、澳等10国,近八成赴英语国家。而报告显示,法德留学生平均薪酬最高,美国排名第三。这与小语种技能在市场和商务类岗位的早期薪酬回报率更高有关。

3.留学生在教育、金融等领域就业前景大

从国内雇主角度来看,现在留学生海归人才需求最多的前三个行业分别是教育培训、金融和互联网科技,三者对海归人才的需求占到总体的50.6%,其中教育培训业中明确说明要海外留学背景的岗位有3.1%,高出其他行业数倍。

由于教育培训和金融领域对留学生需求旺盛,加上愿意选择该行业的海归比例逐渐被稀释,海归人才供应最为紧缺,供需指数为74和91。而房地产和文化娱乐行业,因海归人才相关职位数量有限,人才充裕度最高,供需指数分别达到126和123。