《2022中国留学就业蓝皮书》重要信息梳理

近日，教育部留学服务中心发布了《2022中国留学回国就业蓝皮书》。蓝皮书使用教育部留学服务中心2021年海外留学回国人员有关数据，以及留学回国人员就业情况专项调查数据进行了分析。数据显示：我国留学回国人数持续攀升；留学回国就业人员的主要工作地集中在北京，占比超50%；进入国有企业工作的留学回国人员最多，占比达到49.94%。

下面将蓝皮书的重要信息进行梳理，给大家留学就业规划做一些参考。

1.八成完成学业留学生回国发展

蓝皮书显示，留学回国人数持续攀升，国内创新创业环境不断优化。自1978年以来，累计有625.68万人出国留学，近500万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的八成左右。其中党的十八大以来留学回国人数具有明显的增长趋势，约有341.34万人回国发展，占留学回国总人次的80%以上。

相比2020年，2021年在留学服务中心认证的人数有所增加(约40000人)，但通过留学服务中心派遣就业的人数降低(占2020年的22.8%)，也低于新冠疫情发生之前的2018年。

关于留学生回国原因，据蓝皮书调查结果显示，国内具有吸引力的人才政策是留学人员选择回国的最主要原因，将近一半的个体选择了这项回国因素，国内近年来出台了许多引进人才的优惠政策，为留学回国人员提供了有竞争力的待遇。

此外，亲情、国内的经济发展形势和创新创业环境等也是吸引留学生回国的因素。在新冠疫情的冲击下，国际经济社会环境发生了变化，国内更好的疫情防控效果与经济发展形势成为吸引留学人员回国的主要因素。另外，个体的家国情怀和爱国精神也驱动着留学人员回国。

2.超半数回国留学生在北京工作

蓝皮书介绍了留学回国人员总体情况。其中，女性比例高于男性，女性占比为56.57%，男性占比43.43%；年龄集中在20～30岁之间。

其中大多数具有硕士学位（76.04%），其次是博士学位（15.77%），平均每6名回国就业的留学人员，就有一位具有博士学位。

留学回国就业人员的留学地点包括6个大洲、57个国家和地区，以及我国香港、澳门两个特别行政区。

在硕士学位组成中，主要获取学位的国家或地区是英国(37.51%)，其次是美国(19.37%)、澳大利亚(16.07%)和中国香港(7.04%)。

拥有博士学位的回国就业人员中，在美国获得博士学位占30.15%，其次是日本(8.87%)、韩国(8.18%)和英国(7.89%)。

留学回国人员的学科分布情况，理学是留学回国就业人员人数最多的方向，占28.08%，其次是管理学(18.36%)、工学(17.84%)和经济学(16.35%)。

留学回国人员在国内的工作地分布情况，从省份来看，留学回国就业人员的主要工作地集中在北京，占比超过了50%。其他占比较多的省份为山东、广东和山西，占比分别为7.86%、6.82%和5.15%，主要集中在经济较为发达的东部和中部地区。

3.在国企、事业单位工作的占比80%

在教育部的报告中，关于留学回国就业人员的工作单位性质分布情况方面，可以发现，在国有企业(包括央企、北京市属国企和非北京市属国企三类)工作的留学回国人员最多，占比达到49.94%，工作在事业单位(包括高等院校、科研院所和其他事业单位三类)的人数占比为31.33%。

工作在民营经济单位(包括民营企业、民办非企业两类)的留学回国人员占比为8.61%。

其他占比较高的单位分别是外资企业(3.22%)、会计师事务所(1.12%)和律师事务所(0.43%)。

除了教育部留学服务中心的报告，此前，领英人才洞察Think Insights通过会员大数据、留学生回国求职调研问卷及多家企业访谈，也调研发布了2022年《中国留学生归国求职洞察报告》。领英的分析报告也指出，中国留学生回国意向增强。

在疫情影响下，希望毕业后能在国外找到工作并开始自己的职业生涯的留学生，相较于2020年，占比下降超10%，且选择毕业后立即回国就业（32%）和尚在观望中（31%）的留学生占比不仅均较2020年有所增加，总和也已经超六成。

对于有回国求职意愿的海归受访者，家庭因素、文化因素以及安全与稳定因素是其选择回国就业的前三大动因，看好国内发展前景则是第四大原因。此外，不同地区还出台了不同的创业支持政策。

但与教育部留学服务中心的报告略有不同的是，领英的报告指出，高景气行业及外资企业吸引力更强，所谓高景气行业，如：科技/互联网及金融服务/保险行业是海归们的热门选择；在留学生关注和选择的岗位/职能类别分布中，技术研发类、分析/数据类比例最高。

而在回国就业核心顾虑方面，则以薪资待遇不理想、找不到理想工作、担心不适应国内职场环境为主。这也能侧面说明海归回国就业焦虑和不确定的心态。

4.薪资福利成为留学生最主要的顾虑因素

根据领英报告的数据，留学生对回国求职的薪资预期较高，但不同学历的留学生对于薪资的预期没有明显差异。其中，超过三成的留学生预期的月薪为25,000人民币/月。

除了薪资待遇，职业发展和上升空间、工作稳定性和工作环境也是中国留学生回国求职的核心关注点。

留学生优先职位平均年薪24.43万元，比其他职位平均年薪（21.14万）高出3.29万元，提供留学生优先职位最多的是互联网行业，占比26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。整体来说，留学生优先职位占所有职位的10%。

2022年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出了9.04万元。

注意：以上数据仅供参考且每年都会有变化，你一定要不忘初心，选择适合自己的工作才是最重要的。