中国留学生人数逐年增加“海归”就业问题凸现

2007年，除了赴美国的留学人数创新高，赴英国的留学生数量也较去年有大幅增长，截至9月，2007年中国获得赴英国留学签证的人数，已经超过2006年全年。这一方面是因为国内经济的发展，更多的家庭能负担子女出国留学的费用，而另外一方面，美国签证政策的放宽，也一定程度上使得其他的老牌留学目的地国家，如英国、澳大利亚、新西兰等为了吸引生源，纷纷推出新的留学政策。据新通留学北京副总经理刘燕海预测，2008年出国留学的中国学生数量将突破20万人。留学人数激增，使得海归不再像以往那么稀有，海归就业形势不容乐观。

海归初薪工资水平下降

随着留学生人数的逐年增加，“海归”的就业问题也凸现出来。据一份近日公布的名为《中国海外归国留学生的就业现状及中国企业的认识》的报告称，针对452家中国企业和1216名海归留学生进行的调查结果显示，65%的受访者表示，随着海归留学生的稀有性逐渐降低，其就业前景也不容乐观。“海归”的初薪工资水平在持续下降，2007年仅为3000元，与中国一般大学应届毕业生相差无几。大多数企业在雇用海归留学生问题上表现出消极的态度。回避雇用海归留学生的原因中，“认为没有必要”的回答占一半以上，“要求的工资偏高”的占39.7%，“熟悉国内环境”的占25.8%。

选专业讲究技巧

如何能避免回国后变成“海待”？智联招聘高级职业顾问郝建认为，首先是要在出国前给自己留学后的职业生涯做好规划。专家建议，学生在选择专业的时候最好根据兴趣。留学专业和个人兴趣对口的学生在学习和职场中，发展情况普遍好于其余学生。当然，选专业还要尽量选一些细分型、交叉型、实用型专业。比如同是商科专业，金融学、贸易学等偏重于理论研究，就业面相对较窄，而会计、统计、精算等专业由于应用性很强，就业前景就会变得非常宽广。

此外，无论是热门专业还是冷门专业，都不会一成不变，而现在的学生大约要到4－5年之后才会进入职场，学生和家长应该把眼光放长远些。新通留学北京副总经理刘燕海认为，目前最热门的IT和商科专业，由于扎堆现象严重，有些领域已出现人才饱和现象，反而是一些热门专业的边缘专业，不但入学要求相对较低，而且今后大有走俏的形势，能有效规避就业风险。比如计算机金融课程，看似是冷门的边缘学科，其实恰恰是极其难得的跨学科学术前沿课程。目标是培养能够利用计算机工具进行数量分析、构建金融模型的人才，毕业后的工作机会多在投行、商业银行、基金公司、保险公司等金融机构，就业前景非常好。而电子工程专业经常申请的方向是无线电通讯、移动通讯、通讯网络和软件、信号处理等等，但很少人想到要申请卫星通讯、空间技术、纳米技术这样的课程。而英国恰好在微型卫星方面有突出表现，领先欧洲。北京2008奥运会使用的微型卫星BEIJING-1号全套系统都是由源自萨里大学的萨里卫星有限公司所开发。如果就读萨里大学的卫星通讯工程、卫星工程、空间技术和行星探测专业便有机会接触到前沿的理论，更有机会在欧洲著名的卫星公司实习或就业。

驻外办事处就业有优势

对于海归就业难的问题，不少专家认为，中国学生在国外留学的时候最好尽量能找一些企业实习的项目，增加自己的经验值。智联招聘高级职业顾问郝建告诉京华时报记者，对于海归来说，找工作也有一些小的技巧。比如，有的国外公司会希望派一些人员到中国的办事处来工作，而中国的留学生去寻找这类的实习或者工作就会相对很有自己的优势。此外，中国的一些大型企业如华为、联想、海尔，在国外也都有自己的办事处，海归们可以在国外寻找一些中国企业办事处的工作，这样往往会比直接回国找工作更有优势。最后，海归们在参加国内企业面试的时候，一定要提前准备好一些常规问题的答案，比如“为什么没有留在国外”、“回国想做什么样的工作”，一定要认清自己跟国内面试者的不同，发挥自己的就业优势。