纽约劳工厅强调以小时计算薪水　吁华人业主注意

    纽约州今年1月1日起实施最低时薪7.15元的法令，很多华人雇主自认为发出的薪水远超过最低标准，但还是遭到劳工厅重罚。对此，州劳工厅标准局长查理斯(Charles Desiervo)强调，业者要用小时来计算员工薪资，同时每周发给薪资单当作纪录，这样才会符合法令的规定方式。

　　薪资须以“小时”计算

　　纽约州今年实施了7.15元的最低时薪后，纽市许多华人业主纷纷因违规被课以重罚。州劳工厅标准局5月11日到法拉盛宣传相关法令，局长查理斯指出，由于州劳工法的薪资计算都架构在“时薪”基础上，所以业者要避免被罚，一定要以“小时”来计算薪水。

　　收小费员工亦有最低时薪

　　他指出，无论劳工身分为何，每小时最低薪资为7.15元，餐饮业有收小费的员工最低时薪4.60元，非餐饮业但有收小费的员工最低时薪5.40元，不过他强调，收小费的员工每小时的小费与最低薪资的总和，还是必须要超过7.15元。

　　在加班费方面，查理斯强调，法律规定劳工每周工作40小时，如超过就得计算加班费，加班费要以员工薪资的1.5倍来计算，另外，如果劳工每天工作超过(含)10小时，雇主还要另外加发员工1小时的薪资。

　　另外，该局的陈Stanley也指出，如果是蓝领阶级的劳工，州法规定必须每周发薪水，不可以像发给办公室员工一样，双周或每月给薪，但这些蓝领劳工的管理者可比照办公室员工的支薪时间方式。

　　他强调，超时加班方面，州法律是以每周40小时为基础，所以无论员工因生病或其它原因补上班，一周工作都不应不超过40小时，否则超过的部分都要按加班费计算。

　　该局主管李振华也强调，很多餐厅老板以为外卖郎等员工所收小费已多，就没按法律支薪，这是违法的。