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法国留学毕业生求职试用期规定

发布时间:2018-1-12 文字大小:  打印:打印此文

很多法国留学的朋友在完成学业后,去各企业实习并且签订了劳动合同,根据合同,企业有三个月的试工期,并可顺延一次。相比之下,当地的学生试工期只有一至两个月。相信是许多法国留学的学生都会遇到这样的疑惑,本地学生和留学生的试工期长短不同,是由雇主说了算吗?

据悉,普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月,基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月,高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时,实习期可抵扣试工期的50%.若行业协议的规定更为优惠,则按行业协议执行。

法国留学生求职,短期合同的试工期根据合同期而定,六个月以下的试工期按每周一天计算,但不得超过两周,六个月以上的合同的试工期为一个月。

此外,根据行业协议,长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为:普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月,管理干部的试工期可延长八个月,试工期的工资根据合同规定执行。

另外还要提醒各位在法国留学刚刚毕业找工作的同学,在工作合同结束时,雇主应向员工提供以下文件:工作证明、提交就业中心领取失业金的证明以及结账收据。法国留学的同学一定要注意,如果雇主没有主动提供的话一定要去索要,这对居留和之后的就业都非常重要。

文章:“法国留学毕业生求职试用期规定”正文完
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